女性活躍推進行動計画

東急セキュリティ株式会社行動計画

女性警備職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題

警備員への女性の応募者がそもそも少なく、女性警備員が少ない。

3.目標

女性警備員を現員の13名から30名に増加させる。

4.取組内容・実施時期

平成28年 4月~ 女性警備員からのヒアリングにより、女性警備員のニーズや課題を把握する。
平成28年 6月~ 派遣先の設備状況や勤務シフト内容を把握する。
平成28年10月~ 新たに女性警備員を受け入れる候補職場を決定し、関係先との協議を行う。
平成29年 1月~ 新たに女性警備員を受け入れる職場を最終決定し、募集を開始する。
平成29年 4月~ 新たに採用した女性警備員に対し、フォローアップ・ヒアリングを行う。